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对于员工工作服怎么入账才能合理避税、员工工作服属于什么费用、员工工作服计入什么会计科目这些问题，通常大家主要在福利费与计入成本之间徘徊！大家也知道，这两个项在税务上区别还是有点大的。那么应该如何合理的计入对应的科目中呢！请继续往下看！
公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。
（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。
（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
如果在经营过程中，想要员工工作服不被税务部门认定为职工福利费，那么，在入账时，须要满足3个条件！
员工工作服其实和办公电脑设备一样，你须要要有证据证明这个工作服只是生产经营相关和必须的。所以，必须要有明确的规定，在经营场所内要穿着员工工作服。如果只是简单的发放，在工作中没有硬性规定必须穿，那税务部门会认为您发放的工作服其实与经营无关。
员工工作服的所有权永远属于企业，公司员工只有使用权，因为一旦所有权被认定为归属于企业职工，即等于是认定为这工作服是员工福利了。
员工工作服的购买价格应该符合行业一般标准，即不能远高于行业价，也不能远高于生产经营需要的要求。例如在企业开办初期，原本500元一套的工作服就能够满足要求，但是，采购部却买回了5万元一套的，这直接会被税务部门认定为存在福利性质。
1、关于员工制服采购和洗衣费是否可以抵扣的问题
海南国税回复：免费的员工制服和洗衣服务属于集体福利，不得抵扣。收费的员工制服应按销售货物缴纳增值税，收费的洗衣服务应按居民日常服务缴纳增值税，可以抵扣相应的进项税额。北京国税回复：不属于集体福利，可以按规定抵扣进项税。
海南国税的解读略为复杂，从免费与收费角度，北京国税是从使用用途，个人认为还是看使用的目的来判断，不一定制服都是集体福利。能否抵扣关键看是否属于集体福利等不可抵扣事项，如果是集体福利则不能抵扣，如果是劳保用品、工作之需则可以抵扣，究竟是集体福利还是劳保用品要根据具体情形再判定。
海南国税的意见中有一点大家值得关注，并没有因财税[2016]36号文件规定“居民日常服务不得抵扣”的一般规定，大家一定要关注“为满足居民个人及其家庭日常生活需求提供的服务”的前提，为生产经营的服务，是可以抵扣的，千万不要只看名字不看动机。
以上员工工作服怎么入账才能合理避税？员工工作服属于什么费用？员工工作服计入什么会计科目？由派登服饰收集整理！