工作服设计的四个原则和三个要素
工作服设计应当满足人体工学，人体保护功能，并且设计其图形款式与构造。他属于我们社会工业化制造的产物，随着科学的发展与工作环境的改变而不断提升。工作服设计时，我们具体考虑4个要素与3个标准。详情如下：
工作服设计的四个要素
工作服设计的4个要素具体包含专业性，经济性，美学与功能型。工作服设计需要先具备明确的针对性，针对不一样的行业，同一行业中的不一样企业，同一企业中的不一样岗位，同一岗位中的不一样身份与性别，等等。同时，在外形跟功能一样的条件下，工作服的设计应该尽可能的降低成本费用，并且侧重于样式，材料，制造难度与服装构造等细节。尽可能实现4个要素，以达到时装设计效果。
工作服创新的三个要求
工作服创新的3个规范具体包括设计款式创新，风格创新和搭配创新。工作衣服正在逐步改革。虽说之前的搭配是西服与皮靴，显得端庄而沉稳，但是工作服装也需要活泼。而今，很多行业的工作服装已从设计风格，款式创新与搭配开始做改革。今天的工作服装已成生活中的1道靓丽的景色，并对企业员工也具备良好的鼓励作用。
工作服展现企业文化的双重作用
形象宣传，传播企业文化。企业能通过多种形式来提高自身形象，但最简易的办法是用工作服装做宣传。整个企业都衣着工作服装，这给我们留下了非常好的映像，并且有利于形象提高，从而传播了企业文化并且使我们变得更好。认识企业并且提高其影响力。工作服装的定制对企业也具备良好的外部形象宣传效果，带来了许多积极的活力，与时俱进。全面规划企业的前景能从根本上带来良好的报酬。
以上提到的工作服设计中需要考虑的一些内容。在具体的设计工作中，主要体现在三个方面：
一、款式设计
服装设计风格影响着服装的风格，这是服装设计的第一步。款式设计的重点是先辨别工作服装的不一样特点与适用性。用于功能保护的工作服装，款式的合理性，衣服局部设计的局限性以及衣服的“三口”保护的严密性是不容忽视的，并规定特别严格。
二、色彩设计
颜色和样式是设计的两个支撑点。在特定设计中很难区分。有时，设计风格首先是颜色匹配，有时是颜色概念之后再对样式进行设计。工作服的颜色设计须要考虑物理的，心理的和象征性的要求。颜色的新鲜度，灰色，明暗度将影响操作员的情绪，增加或减少操作员的疲劳感和单调感、烦躁感。色彩设计带有宁静、清洁、卫生的浅粉色和白色。色彩与环境颜色的对比与协调。
通常，在为工作服配色时，必须遵守“三色原则”。主要要求是衬衫，领带，帽子和鞋类的颜色（包括制服本身）应总共限制为三种颜色以内。此方法可使色彩匹配效果最佳。具体地，当穿着制服时，不应超过三种颜色。否则，整体颜色会变得凌乱。遵守“三色原则”主要是为了体现整体风格的朴实与大方。除此之外，除工作单位的标志外，工作服装上不可出現一切设计图案或设计装饰物。应该有所不同，又不建议盲目追求时尚与不同。它应该反映单位的特征，并且不应因为体现独特而穿着奇怪的服装。
三、材料设计
工作服设计中服装材料的选择是工作服定制设计和职业服装的物质基础。服装材料的设计通常体现在材料的选择和搭配上。只有通过使用适当的材料来表达设计意图，才能准确地表达设计效果。应从材料的理论性能，生物学性能，质地和加工性能等方面研究定制工作服材料的选择和设计，以尽可能满足工业服装的特殊要求。专业的工作服定制必须考虑操作环境，以减少环境因素和工作性质可能给人们带来的损害和影响。
