工作服在提高企业形象、展示企业文化内涵方面发挥了积极作用。另外，工作服还有宣传的作用。例如，很多服务行业的职员穿着印有我们公司标志和尺寸的制服，到哪里都在做流动性广告。因此，在定做工作服时，工作服的质量非常重要。这不仅关系到企业职员穿的舒服性，还关系到工作服后的服务寿命。不管是布料的选择还是样品尺寸的校准，都要认真对待，这样才能成为万无一失。那么，在工作服定做生产过程中，应该注意哪些问题呢?还有哪些方面要严格把关?

1、工服面料：用于制作工作服的面料应尽可能选择精良的单品。一般来说，根据经济好看的原则，应优先考虑纯毛、纯棉、棉、棉麻、麻、毛、毛涤纶等面料。纯毛、纯棉、纯马等面料不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒服、外形美观、穿在身上都很不错。经济条件允许的话，应该优先考虑这个。棉、棉、麻、毛麻、毛涤纶等都属于不错的混纺面料。

有时为了做特定的特殊工作或适应特定特殊环境的需要，为了制作制作工作服的面料，需要具备相对特殊的功能。例如防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。在选择制作这种特殊用途工作服的面料时，需要仔细、精细、严格检查，不允许放松标准，要以次充好电。

2、颜色要求：统一 工作服定制时，其颜色不能太多，也不能太乱。否则，色彩杂乱或华丽的哨子似乎无助于维持本单位的整体形象。因此，总的来说，工作服的颜色应该少，但不多。工作服定制具体选择工作服的颜色时，应优先选择本单位的地 标。在用于塑造单位形象的“图像识别系统”中，象征色彩占据重要地位。它是指某个单位为了反映自己的特色，表达自己的理念，特别选择了一种或多种色彩来表现自己。在商务活动中，广泛应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。作为职员工作服的主色也是国际通用的方法。

3、设计模式：工作服的独特魅力在于，能给人看到的企业留下印象，引起心理共鸣。因此，工作服定制设计的图案需要走简单的路线，将企业标志或标志意图纳入简洁的图案中。华丽的图案会让不了解你们企业的人不知所云。没有意义的模式不能引起企业顾客的关注。

4、工服色差： 定制工作服色差规定是对原料的要求，也就是对衣服面料的要求。根据国家标准的色差规定，衣服的上衣领、包面料、裤子旁边接缝是主要部位，色差在4级以上，其他表面部位在4级以上。服装产品色差检查，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。

5、工服缺陷：标准规定，每个独立部位只允许有一个瑕疵。独立部位是划分布料的区域，根据布料的一和二部位分为1、2、3、4个区域。每一部分都是服装雕刻的一个领域。

6、工服缝制：在针距密度下，指定明线(包括看不见的暗线)的针距(每3 CM14 ~ 18针)。面料品种很多，为了保证产品的外观和坚固性，每个面料都要选择不同的针距。硬面料的针距一般会很稀，材质柔软的面料一般针距会很密。